Δ 1
Не отчёт ради отчёта
Проблема не останавливается на карточке звонка. Сигнал превращается в план, фокус команды, тренировку или управленческий риск.
Compare
Разница не в количестве экранов, а в том, что происходит после сигнала.
Обычные решения красиво показывают симптом. S.I.M.P.L.E. переводит симптом в действие, делает это повторяемо и не рвёт контур между анализом, развитием и управлением.
Δ 2
Не разрозненные продукты
Call Review, RolePlay, Academy и AI Coach строятся на одном ядре и используют одни и те же факты, навыки и правила.
Δ 3
Не ручная склейка процессов
Поиск, уведомления, аудит, billing, permissions и feature gates уже заложены как платформенные слои, а не как набор локальных костылей.
Критерий
S.I.M.P.L.E.
Обычный подход
После звонка
Сигнал сразу может стать skill insight, learning item, team focus или training trigger.
Разбор заканчивается статичным отчётом или score без следующего действия.
Архитектура
Platform-first: Foundation, SDK, registry, search, audit, queue, billing, integrations.
Один продукт с точечными добавлениями по мере роста.
Обучение
RolePlay, Academy и AI Coach используют те же факты и skill map.
Обучение живёт отдельно и не знает, что происходило в звонках.
Owner visibility
Console и audit дают platform-level обзор, а не только пользовательский кабинет.
Управленческие данные распылены по экранам и трудно проверяемы.
Как это выглядит на практике
Один и тот же звонок
в двух мирах.
Обычный сценарий
Менеджер получил score, руководитель посмотрел пару таймкодов, на этом история закончилась.
С S.I.M.P.L.E.
Слабый навык попадает в Skill Passport, повышает приоритет плана развития, тянет тренировку и даёт owner-visible сигнал.
Следствие
Меньше слепых зон
Руководитель понимает, кто именно проваливает навык, почему это повторяется и какой следующий шаг уже собран внутри платформы.
Посмотреть на демоРезультаты
Что меняется в реальном контуре
Ниже не абстрактные обещания, а примеры того, как платформа меняет качество разговора, скорость реакции и ритм развития команды.
B2B SaaS · Aurora Analytics
+38%
к win-rate за квартал
«Сейчас у меня утром на дашборде три сделки, которые надо спасать сегодня, и я знаю, что именно там сломалось.»
Игорь Демидов · CRO
Финтех · North Capital
+27%
к среднему чеку
«У нас появился общий язык оценки навыка, а не четыре разных культуры продаж по регионам.»
Светлана Прошина · Sales Director
Ритейл · Белая Линия
−41%
жалоб на навязчивость
«Мягкость перестала быть слабостью. Клиенты возвращаются чаще, а команда гордится тем, как продаёт.»
Анна Кравец · COO
Отзывы
Почему команды не хотят возвращаться назад
«Первый инструмент, который дал мне картину отдела за 5 минут в день, а не за 5 часов в неделю.»
▶Видео-отзыв · 42 сек
ИД
Игорь Демидов
CRO · Aurora Analytics
«Раньше coaching был по интуиции. Теперь по данным, и менеджеры сами приходят с планом.»
СП
Светлана Прошина
Sales Director · North Capital
«S.I.M.P.L.E. Score — первая метрика навыка, которую совет директоров реально понимает.»
АК
Анна Кравец
COO · Белая Линия
«Онбординг новичка сжался с 4 месяцев до 6 недель. LTV команды впервые выросло, а не упало.»
ОМ
Ольга Мешкова
Head of L&D · Кристалл-Групп
«RolePlay стал моим ежедневным разогревом. 15 минут, и я готов к сложной сделке.»
▶Видео-отзыв · 42 сек
ДМ
Дмитрий М.
Key Account Manager · TechnoBridge
«Впервые вижу коуча, который показывает конкретно, что я пропустил на 03:42.»
ВР
Виктор Р.
Sales Manager · OptiPro